BANCOS PRIVADOS: DEMISSÃO IRREGULAR? O SINDICATO TE AJUDA.
Confira em quais casos os bancos não podem demitir o trabalhador e como o sindicato pode atuar nessas situações.
Quando um bancário é demitido, a atitude mais inteligente que ele pode tomar é procurar imediatamente o Sindicato dos Bancários de Guaratinguetá e Região. Isso porque a entidade possui uma estrutura sindical qualificada e capacitada para analisar cada caso, identificando inclusive possÃveis irregularidades nos desligamentos sem justa causa.
Quando uma demissão é identificada como irregular (Gravidez, sÃndrome do esgotamento profissional, metas abusivas adoecimento mental tarja preta, pós cirúrgico, câncer, depressão, estresse pós-traumático, ler/ dorts) – confira a baixo alguns exemplos que aconteceram com bancários nos últimos 4 anos. O Sindicato possui ferramentas capazes de reverter essa situação junto aos bancos, seja administrativamente ou pela via judicial. Vários trabalhadores demitidos irregularmente foram reintegrados após atuação do nosso sindicato.
Bancário, que teve a
demissão revertida e está afastado: Após 18 anos de dedicação ao banco e 5
meses de afastamento devido a uma cirurgia, fui demitido! Procurei o Sindicato
e fui muito bem acolhido. Recebi orientação precisa, consegui ser reintegrado e
continuo recebendo acompanhamento constante, o que me deixa bastante
confortável.
Bancária do Bradesco, que
teve sua demissão revertida: As pessoas criticam muito o Sindicato, dizendo que
não fazem nada! Mas elas deveriam conhecer melhor o trabalho realizado, não
apenas nas greves, mas durante todo o ano no apoio aos bancários fragilizados
devido a adoecimento no ambiente de trabalho.
Bancária do Bradesco,
demitida irregularmente e reintegrada esse mês de dezembro: O Sindicato foi
extremamente atencioso em um momento bem difÃcil da minha vida, quando o banco
me virou as costas. Todo o suporte me dado foi essencial para que eu pudesse
conseguir meu emprego de volta. Eu sempre fui sindicalizada, mas não tinha
ideia do trabalho realizado. Agora, me sinto mais segura para enfrentar os
problemas.
É prática frequente de bancos demitir funcionários com
histórico de adoecimento. Por isso, reforçamos que, no dia- -a-dia, o
trabalhador comunique oficialmente acidentes de trabalho e priorize sua saúde.
Muitas vezes, por medo de retaliação, ele omite sua condição de doente. A
orientação é que, no exame periódico, sejam relatadas todas as dores ou
incômodos, para constar no histórico médico.
É função do Sindicato acolher os desligados, analisar as circunstâncias da demissão e tomar as medidas cabÃveis. Por isso, é fundamental que o trabalhador nos procure e exija que sua homologação da rescisão seja realizada com o auxÃlio do Sindicato. Nós contamos com pessoas capacitadas para garantir que os direitos sejam respeitados. Em caso de irregularidade, também podemos agir administrativa ou judicialmente.
SEDE: Rua Vigário Martiniano, 91 - Centro - Guaratinguetá (SP) | SUBSEDE: Rua Engenheiro Antônio Penido, 814 Sala 24 - Centro - Cruzeiro (SP)
