CAMPANHA NACIONAL 2020 📣
➡️ Resumo das negociações com a Caixa.
☑️ Todos os direitos do Acordo Coletivo de Trabalho e da Convenção Coletiva de Trabalho foram mantidos
🔹Reajuste
Conforme negociado na mesa única da Fenaban
Proposta inicial: Reajuste ZERO
Proposta final: 2020: Reajuste de 1,5% para salários + abono de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, auxilio creche/babá, valores fixos e tetos da PLR.
2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas, como VA, VR, auxÃlio-creche, valores fixos e tetos da PLR.
🔹 PLR e PLR Social
Proposta inicial: PLR Social ameaçada por conta de limitações junto à Sest (Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais).
Após negociação: mantida PLR modalidade Fenaban como no acordo atual e PLR Social, com distribuição linear de 4% do lucro (mÃnimo de uma remuneração base e máximo de três) com teto de 3 remunerações.
🔹 Saúde Caixa
Como a CAIXA queria:
- Impor o teto de 6,5% para despesas da Caixa com o plano, acabando com a proporção 70/30 e implementando o 50/50.
- Individualização dos tetos de mensalidades e coparticipação.
- Plano fechado para novos empregados.
- Reajustes maiores para usuários por conta do teto de 6,5%.
Fonte: GESAP/Caixa
Como ficou após as negociações:
- Teto de 6,5% não aplicado até, no mÃnimo, janeiro de 2022.
- Manutenção da proporção 70/30 no modelo de custeio.
- Teto de coparticipação e mensalidade por grupo familiar.
- Garantia de que, após janeiro de 2022, qualquer alteração no modelo de custeio exige consenso no GT Saúde Caixa.
- Inclusão de novos empregados, inclusive os PCDs contratados após 2018.
- Reajustes menores para que a proporção de 30% das despensas assistenciais seja alcançada pelos usuários.
☑️ Grupo de Trabalho do Saúde Caixa pra decidir por consenso a sustentabilidade do plano
☑️ Grupo de Trabalho Saúde do Trabalhador
☑️ Exigência de negociação antes de qualquer reestruturação
☑️ A promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento em cada ano de 4,6% (incorporado ao salário)
☑️ Vedação do descomissionamento de gestantes
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