SINDICATOS QUEREM QUE BB SUSPENDA REESTRUTURAÇÃO
Em reunião frustrante, Sindicatos pedem suspensão da reestruturação da VISIN.
Faltam garantias
para os funcionários, entre outros problemas que vêm acontecendo no processo. Aconteceu
nesta quarta-feira (20), em Brasília, uma nova reunião entre os sindicatos, assessorada
pela Comissão de Empresa dos Funcionários do BB e o Banco do Brasil, para
tratar do processo de reestruturação na VISIN (Vice-Presidência de Serviços,
Infraestrutura e Operações), que envolve as áreas de logística, operações e
plataforma do PSO e setor dos caixas das agências.
Os representantes dos funcionários apresentaram ao
banco o quadro percebido nos locais de trabalho, onde há falta de informação,
informações incorretas e dados inconsistentes nos próprios sistemas do banco.
Foi cobrado do BB, mais uma vez, uma planilha com o
quadro real dos cortes em cada praça que haverá diminuição de cargos. A
Comissão de Empresa argumentou que o compromisso do banco não foi cumprido e
que até hoje não há informação real de cada cargo que será extinto ou
remanejado de cidade.
Suspensão do
processo
Os representantes dos funcionários solicitaram ao
banco a suspensão do processo de reestruturação na VISIN, considerando-se o
grande tumulto causado nos locais, a falta de consistência nos sistemas de
concorrências e a falta de comunicação formal aos funcionários dos locais
envolvidos.
Prazo insuficiente
O Banco do Brasil ampliou o prazo de início do VCP
- verba de caráter pessoal (garantia de manutenção da remuneração por 4 meses)
de 25/01 para 15/02 aos funcionários que não forem remanejados de praça ou que
tiveram redução de salários.
Os representantes dos funcionários consideraram o
prazo insuficiente, uma vez que para muitos funcionários a única opção de
permanecer com o cargo será o deslocamento de mais de 4 mil quilômetros.
Poucas garantias
apresentadas
Dentro das cobranças apresentadas pelos sindicatos,
de garantias aos funcionários, o BB informou que está agilizando a quebra da
trava de concorrência, fará um curso de capacitação para quem for para a
rede de agências, vai garantir a migração na lateralidade de 6 ou 8 horas se
houver o cargo no novo prefixo e, ainda, a garantia de extra-quadro como
escriturário em agência de preferência do funcionário, analisando ao número de
pedidos de cada local, para se evitar um número grande de extra-quadro na mesma
dependência.
Plano de Funções
complica a reestruturação
Os representantes dos funcionários argumentaram ao
banco que poderá ocorrer problemas de migração e realocação mesmo nas cidades
que aumentarão o quadro de pessoal, devido ao plano de funções, uma vez que
pela regra do Plano de Funções alguns funcionários terão salário reduzido mesmo
subindo de cargo.
Pressão e assédio
nos locais de trabalho
Foi denunciado ao banco a pressão de alguns
gestores para que os funcionários façam opção de migração urgentemente, mesmo
antes do prazo estabelecido pelo banco. Muitos gestores estão tentando dar um
ritmo próprio e açodado, em alguns casos ameaçando funcionários de rebaixamento
de cargos.
Cobrança por mais
garantias
A Comissão de Empresa da cobrou do BB que seja
garantida aos funcionários a mesma remuneração para quem ficar extra-quadro nas
agências, a extensão do VCP para 12 meses e adiar o prazo de início do VCP para
além da data insuficiente de 15/02.
Apresentação de
Planilha e contato com outras áreas
Ficou acordado que o Banco entregará semanalmente à
Comissão de Empresa uma planilha com o quadro de vagas e movimentações para que
seja feito acompanhamento real. Ficou acertado o dia 26/01 a apresentação do
quadro geral de movimentações até aquela data. Ainda, será feito contato com
outras áreas que não são da VISIN para desbloqueio de vagas de cargos
semelhantes, com o objetivo de melhor realocação dos funcionários que estão
perdendo funções.
Para Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de
Empresa dos Funcionários do BB, o pedido mais coerente neste momento é a
suspensão do processo: “Nos parece que todos os tratores foram ligados e estão
atropelando pessoas e processos. Faltam garantias concretas para os
funcionários, como a de manutenção da remuneração em extra-quadro. Se o banco
quer mudar tanto os serviços de local, que gaste um pouco mais de dinheiro e dê
segurança financeira aos seus funcionários. Uma reestruturação que corta cargos
em tantos locais, traz com certeza economia ao banco” afirma.
Segundo ele, é impressionante a falta de conhecimento
que diversas áreas do banco têm do plano de funções que imposta aos
funcionários anos atrás: “As diretorias fazem reestruturações sem saber que tem
gente que sobe de cargo e diminui salário, situação inusitada criada pelo plano
de funções. Se a empresa realmente se preocupa com seus funcionários, deve usar
um pouco a economia de milhões do plano de funções e manter os salários sem
perda nas reestruturações.
Orientações
Que todos os sindicatos continuem as visitas nos
locais envolvidos nos grandes centros e também nas plataformas de PSO, na busca
por informações mais detalhadas das movimentações, para que se possa buscar a
proteção dos funcionários. Os funcionários devem relatar aos sindicatos os
casos de arbitrariedades cometidas para que seja tratado no âmbito
administrativo e jurídico se for necessário.
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