REAJUSTE NO ADICIONAL DE FUNÇÕES DO BB FOI CREDITADO NA TERÇA-FEIRA (20/09)
Mudança possibilita aumento salarial efetivo para milhares de funcionários do Banco do Brasil em vários níveis, de assistentes a gerentes
Fruto das negociações da Campanha Nacional dos
Bancários em 2013, o reajuste nos Adicionais de Função Gratificada - AFG dos
assistentes e analistas e nos Adicionais de Função de Confiança - AFC dos
supervisores de atendimento, gerentes e assessores, passou a valer desde 1º de
setembro de 2016 e já foi creditado na folha de pagamento do Banco do Brasil,
nesta terça-feira (20).
A mudança foi negociada em 2013 com ajustes
nos percentuais do Adicional de Função de Confiança - AFC e do Adicional de
Função Gratificada - AFG em relação aos Valores de Referência - VR das
Respectivas Funções, nos seguintes termos:
- Em 01.09.2016, o percentual do Adicional de
Função de Confiança - AFC em relação ao Valor de Referência - VR da respectiva
Função de Confiança - FC, passará a ser 43,75%.
- A partir do mês de setembro de 2016 e a cada 3
(três) anos, o percentual do Adicional de Função Gratificada - AFG em relação
ao Valor de Referência - VR da respectiva Função Gratificada - FG, passará a
ser: I- Em 01.09.2016 - 18,75% II - Em 01.09.2019 - 25,00% III- Em 01.09.2022 -
31,25%; e IV- Em 01.09.2025 - 37,50%.
Na prática, assim como a carreira de mérito, o
ajuste tem como objetivo aumentar efetivamente o salário bruto para o
funcionário que ganha mais que o valor de referência ou diminuir o valor do
complemento de função, diminuindo o tempo em que o funcionário ganhará apenas o
VR do cargo, aumentando efetivamente o salário final ao longo do tempo.
Para Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de
Empresa dos Funcionários do BB, a implementação dessa proposta possibilita
aumento efetivo para milhares de funcionários do BB em vários níveis de
assistentes a gerentes.
“Já havíamos percorrido vários locais de trabalho
para explicar as mudanças e observamos que muito terão um aumento efetivo a
partir da folha de pagamento de setembro. Os que tiverem apenas a diminuição
dos complementos também serão beneficiados ao longo do tempo, assim como foi
quando implantada a carreira de mérito. Este é um exemplo de que podemos
negociar e melhorar o plano de funções. Outras propostas também estão na pauta
de reivindicações em 2016. Para ter sucesso na negociação, precisamos
intensificar nossa greve no BB. Só a luta te garante,” ressalta Wagner.
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