BB: PLR SEMESTRAL, VA MAIOR E ANISTIA DA GREVE
A direção do Banco do Brasil apresentou aos representantes dos trabalhadores sua proposta global para o acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
No debate
ocorrido na madrugada de quinta 6, a exemplo da federação dos bancos, o BB
propõe que o acordo, caso seja aprovado na assembleia de hoje, tenha validade
de dois anos.
Para este ano, o reajuste nos salários será de 8% mais abono de R$ 3.500 (pago
uma única vez), reajuste de 15% para vale-alimentação e de 10% no vale-refeição
e auxílio-creche/babá. Em 2017, será assegurada a reposição da inflação mais 1%
de aumento real para salários e verbas.
Também será mantido o modelo semestral da Participação nos Lucros e Resultados.
Assim, haverá a distribuição linear de 4% do lucro líquido do primeiro semestre
deste ano, acrescido dos módulos bônus e Fenaban.
O Comando orienta a aprovação da proposta.
Dias da greve abonados - Foi
assegurado o abono integral de todos os dias da greve, mas a proposta vale
apenas para a assembleia de hoje. Se aprovada, nenhum grevista terá de
compensar o período de ausência, como ocorreu em anos anteriores.
“Fizemos uma longa greve e conquistamos aquilo que foi possível. E, diante de
uma conjuntura difícil, com ameaças a direitos e ao próprio banco público, o
Comando Nacional dos Bancários orienta a aprovação da proposta”, afirma o integrante
da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, João Fukunaga.
Ausências permitidas - Outras
reivindicações atendidas pela instituição se referem a ausências permitidas.
Nesse caso, os bancários terão dois dias ao ano – podendo ser fracionados em horas
– para acompanhar filhos com até 14 anos de idade a consultas médicas e
odontológicas, e para participar de reuniões escolares. Mesmo critério será
adotado para acompanhar filhos com deficiência, sem limite de idade. A mesma
regra vale para que bancários com deficiência possam fazer reparos ou
manutenção de próteses ou órteses.
Gerentes - Alteração
do critério de 66,6% para 70% no módulo Avançado e recuo de 33,3% para 30% no
módulo Básico nas agências. Na prática, essa mudança possibilita, a partir de janeiro
de 2017, que até 795 funcionários em cargos de gerência sejam promovidos.
Mesas
temáticas - Questões relacionadas à igualdade de
oportunidades, readequação de quadros na Ditec (Diretoria de Tecnologia) e BB
Digital poderão ser discutidas em mesas temáticas. O prazo da conclusão dos
trabalhos é de 180 dias após a assinatura do acordo.
SEDE: Rua Vigário Martiniano, 91 - Centro - Guaratinguetá (SP) | SUBSEDE: Rua Engenheiro Antônio Penido, 814 Sala 24 - Centro - Cruzeiro (SP)
